В Молодечно женщина отсудила у предприятия право уйти в отпуск по уходу за ребенком близкой родственницы
Руководство частного предприятия в Молодечно отказало женщине в предоставлении отпуска, аргументировав свое решение отсутствием доказательств фактического ухода за малолетним ребенком с ее стороны, как того требует закон.
Подробнее Край.бай рассказал старший помощник прокурора Молодечненского района Денис Гирловский:
– Истец – уроженка Молодечно, сама живет в Минске. Женщина работает в Молодечно на предприятии по производству медицинских материалов. В конце прошлого года она написала на имя руководителя фирмы заявление, в котором попросила предоставить ей отпуск на три года по уходу за маленьким ребенком ее близкой родственницы. Закон позволяет так делать, – пояснил Денис Гирловский. – Руководство предприятия отказало женщине, объяснив, что она не предоставила доказательств, свидетельствующих о фактическом уходе за ребенком родственницы. В процессе проверки факт ухода также не подтвердился.
Наниматель привлек сотрудницу к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а затем уволил за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
С таким исходом дела женщина не согласилась и обратилась в суд Молодечненского района. В иске она требовала отменить выговор, восстановить ее на работе, а также обязать нанимателя предоставить ей желаемый отпуск по уходу за ребенком, на котором она изначально настаивала.
Также, отметил Денис Гирловский, истец попросила суд взыскать с предприятия компенсацию морального вреда в размере около 40 млн рублей за нарушение ее гражданских и трудовых прав.
Суд по гражданскому делу длился с января 2016 года. 4 марта решением суда Молодечненского района требования истца были удовлетворены частично.
Так, объявленный женщине выговор был отменен, также ее восстановили на прежней должности. Кроме этого суд обязал нанимателя предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком и возместить ей моральный ущерб в размере 1 млн рублей.
Также, добавил старший помощник прокурора Молодечненского района, по решению суда предприятие выплатит женщине зарплату за вынужденные прогулы с момента ее увольнения до восстановления, а также возместит судебные расходы (оплата юридических услуг).
Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано сторонами либо опротестовано прокурором Молодечненского района, заключил Денис Гирловский.
Юлия ЛАХВИЧ
Читайте также
