Новые должности служащих появились в Беларуси. Узнали, какую работу будут делать люди

Нормы прописаны в постановлении Министерства труда и социальной защиты № 62 от 31 октября 2022 года, пишет портал 1prof.by. Нормативный правовой акт вступил в силу 19 января 2023 года.

В этом году Единый квалификационный справочник должностей служащих дополнился пятью новыми квалификационными характеристиками должностей служащих, относящихся к категории «специалисты»:

• инженер по защите от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне;

• налоговый консультант

• секретарь комиссии по делам несовершеннолетних;

• специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных;

• эксперт по аккредитации.

Тонкости нововведений прописаны в постановлении Министерства труда и социальной защиты № 62 от 31 октября 2022 года. В постановлении прописаны обязанности для перечисленных выше сотрудников с четким указанием того, что работник должен знать и какие квалификационная требования к нему предъявляются.

К примеру, инженер по защите от чрезвычайных ситуаций и гражданской обороне будет анализировать обстановку, которая может сложиться на соответствующей территории, объекте или вблизи его в результате возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при ведении военных действий или вследствие этих действий. На основании выводов специалист разработает план предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, план гражданской обороны, план основных мероприятий по подготовке органов управления и сил государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и гражданской обороны и других документов.

Налоговые консультанты будут давать разъяснения по вопросам налогообложения, в том числе, в части применения налогового законодательства в конкретных ситуациях. Кроме того, специалисты должны вести бухгалтерский, налоговый и иные учеты, составлять отчетности, налоговые декларации и иные документы, в том числе жалобы.

Если работник выполняет трудовые функции, содержащиеся в новых квалификационных характеристиках, в рамках работы по иной должности служащего, но нанимателем принято решение о введении новой должности служащего правовые действия нанимателя будут заключаться в следующем:

• если у работника не изменяется трудовая функция, то имеет место приведение в соответствие с законодательством трудового договора (контракта), локальных правовых актов;

• если у работника изменяется трудовая функция по сравнению с новой должностью служащего, то такие изменения следует рассматривать как перевод (статья 30 ТК).

При переводе работника на другую должность служащего либо изменении наименования должности служащего в случае приведения ее в соответствие с законодательством квалификационные категории не сохраняются. Вопрос о присвоении квалификационной категории рассматривается применительно к занимаемой должности служащего.

Наталья МАРЦИНКЕВИЧ
Фото с сайта pixabay.com